News
상가법 개정전 임대 5년 만료…10년 보장되나
최신기사
-
- 학력을 속이고 취업 했다면, 해고해도 되는지
- 사회통념상 고용관계 계속할 수 없는 근로자 책임 사유있어야 정당
정부 정책기조상 고졸사원 채용이 적극 장려되고 양적으로도 크게 확대되면서, 대졸자도 취업난을 타개하고자 이 자리에 관심을 갖는 일이 많아졌다. 일부 대졸자의 경우, 자신의 대졸학력을 은폐하고 입사지원을 하는 일까지 생겨났다. 과거 노동운동의 일환으로 대졸자가 고졸자로 속이고, 공장 등 노동일선으로 들어가던 것과 법적 평...
-
- 5월부터 다수공급자계약(MAS) 정보 전면 공개
- 누구나 내역·결과 조회 가능…조달청, 투명성·공정성 확보 목적
조달청이 MAS 2단계 경쟁 정보를 전면 공개하기로 했다. 경쟁과정의 투명성을 확보하고 공정한 공공조달 환경을 조성하기 위해서다. <그래픽=채민선 기자>©중기이코노미
조달청이 5월부터 다수공급자계약(MAS) 2단계 경쟁진행내역과 결과를 누구나 조...
-
- 자녀를 위한 경제적 준비는 빠를수록 유리하다
- 주식, ETF, VUL에 장기간 투자하기 추천
예나 지금이나 세상 살아가는 사람들의 현실적인 고민 가운데 하나는 어떻게 먹고 살아 갈 것이냐 하는 것과, 나아가 내 자식들이 먹고 살아 갈 방도를 어떻게 마련해 줄 것인가 일 것이다. 물론 사회에 첫 발을 내딛는 자녀에게 막대한 자금을 물려줘야 한다는 얘기는 결코 아니다. 일부 부유층이 미성년 자녀에게 수억, 수십억원씩 증여하는 그런 ...
-
- 육아휴직 후 12개월 지나 급여 신청할 수 없다
- 대법원, 급여 받을 수 있는 권리 소멸…12개월내 급여 신청해야
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 ‘남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’ 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받고 휴직할 수 있는 제도다.
소정의 수급요건을 충족하는 경우, 육아휴직 시작일부터 3개...